育儿假是带薪休假吗？

育儿假是带薪休假吗?

　　育儿假是带薪休假。

　　国家支持有条件的地方设立父母育儿假，以保障员工在生育和抚养子女期间的权益。

　　育儿假作为保障员工生育和抚养子女权益的假期，其带薪性质也符合劳动法的基本原则和精神。在实际操作中，各地政府和企业也普遍将育儿假视为带薪休假。

　　法律依据

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》

　　第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

产假是多长时间?

　　女职工的产假时间通常为98天，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于流产的情况，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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